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怀孕要报批”侵犯女职工生育权

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丁家发

6月28日,河北交通学院的教职员工通过微信小组收到了院长办公室发出的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》和部分员工的罚单。它提到未报告怀孕的女性员工“被全校批评,并扣除6个月的绩效工资”,“两年内取消评估和评估职称”。事实证明,学院规定女工必须排队并按照一两个孩子的比例提交批准。 (6月30日人民网)

作为一项基本人权,出生权是公民依法生育子女的权利。除法律规定外,任何单位和个人不得非法剥夺或者限制公民的生育权利。但是,河北交通学院制定的内部规章制度要求女工必须排队等待一到两个孩子的比例,这不仅限制和剥夺了她们的生育权利,而且与当前的生育背道而驰中国的政策。笔者认为,女性员工的生殖权利可以被践踏,而这种“怀孕必须得到批准”忽视了生育政策的行为。地方工会,妇女联合会和其他组织应及时和有力地进行干预,必须予以制止和纠正。

中国目前的综合性二胎政策鼓励育龄妇女生育两个孩子。这是应对人口老龄化的重要措施。这对国家和人民意义重大。但是,自实施全面的二胎政策以来,排队,批准等现象,或侵犯妇女生殖权利的现象日益突出。根据河北省传媒学院制定的内部规章制度,女工在达到规定的服务年限后,必须按照个人申请,分别按照出生或第二胎的比例,以及党支部书记(部门负责人)向学校计划生育办公室报告,进行审查和记录。如果报告成功,应该收到学校计划生育办公室的收据。也就是说,女工不能自己做怀孕,她们必须排队等候并向学校报告批准。学院的“怀孕申请审批”政策,不论法律赋予的生育权利,严重侵犯了女性员工的合法权益。

规定,雇主雇用女雇员不得在劳动合同中约定对女雇员的婚姻和生育的限制。可以看出,学院的“怀孕待批”政策,不报告怀孕女职工的处罚,扣除绩效工资,显然违反了上述法律法规,在法律上无效。工会,妇联等组织不应袖手旁观,应当主动干预,督促学校尽快制止和纠正,维护广大女职工的合法权益。

事实上,一些企业和机构限制了女性员工的出生,其中大多数都是从自身经济利益出发考虑的。由于女工与子女聚在一起休产假,她们仍然需要支付工资和福利。这不仅导致劳动力短缺,而且雇主必须招募更多新人才能找到?ぷ鳌U饨黾永投Τ杀荆乇鹗嵌杂谝恍┬《罾蟆6杂谒接行∑笠道此担隙岩愿旱!9椭飨拗婆ぞ墼谝黄穑饪梢约跚峋鸵笛沽Γ档屠投Τ杀尽?

笔者认为,一方面,为了保护女工的生殖权利,劳动监察等监管部门应当加强对用人单位的监督,及时纠正一些违反限制生育法律法规的行为,严重违反妇女的行为。权利或未能改变他们的教义。实行严厉的惩罚和制裁,并对责任人的法律责任进行调查。另一方面,全国各地的工会,妇联和其他组织也必须采取干预措施,帮助生育权受到侵犯的女工,保护她们的合法权益。此外,鉴于难以增加雇主的就业成本,政府层面可以探讨共享生育成本和整个社会等措施,或直接给予雇主财政补贴,从而减轻雇主的负担。总之,多方共同努力治愈,类似于“怀孕申请审批”的土壤政策可以消除。